El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, afirmó que la omisión, negligencia y corrupción de representantes jurídicos en las alcaldías son las causales de la gran mayoría de los laudos municipales, por lo que conminó a los presidentes a priorizar el diálogo y apegarse al marco normativo en caso de despedir trabajadores.
Cuestionado sobre el tema durante la comparecencia ante el Congreso local, lamentó que la parte jurídica de los ayuntamientos, desde anteriores administraciones, actuara de manera negligente ante las demandas laborales; por ejemplo, no contestaban los requerimientos, de ahí la relevancia de respetar los marcos normativos en la materia.
“Tengo conocimiento que otras instancias gubernamentales están procediendo a que se hagan las denuncias o demandas correspondientes para que esto no siga siendo una mala costumbre heredada del pasado; no somos cómplices, estamos atacando la corrupción, tope en donde tope, aún y nos descalifiquen porque afectamos intereses, mientras hagamos lo justo, lo correcto y lo legal nos vamos a mantener ahí y que digan lo que quieran, pero primero es la aplicación de la ley, y la ley es pareja, sin distingos, no son partidistas, no son de tendencias, ni de grupos”.
Reconoció que la mayoría de las actuales administraciones municipales disminuyeron considerablemente los despidos de empleados, porque era tradicional que con la llegada de nuevos gobiernos comenzara la remoción de personal de confianza, principalmente para otorgar dichos espacios a otros.
Para ello firmaron 2 mil 880 convenios con trabajadores municipales a fin de que recibieran finiquitos conforme a la ley e inhibir irregularidades como destituciones injustificadas.
“Pero hubo secretarios municipales que ganaron juicios alegando presunto despido injustificado, cuando son de confianza, y ganaban juicios por omisión, negligencia y corrupción de los mismos defensores de municipios.” Lo que hacemos es platicar con los presidentes municipales para que, si no requieren los servicios de un trabajador, se proceda conforme a la ley, se hagan pagos conforme a la ley, si es que tienen derecho, pero no caigan en despidos arbitrarios que es lo que molesta en la mayoría de los casos.
Insistió en que mientras prevalezca la mediación y el entendimiento impedirán en lo posible discordancias que eventualmente provocarán incluso daño al erario público, de ahí que la STPS únicamente vincula a las presidencias municipales y trabajadores afectados, sin participación activa.
Municipios como Singuilucan, en donde había notificación de embargo, consolidaron acuerdos de forma particular, aunque hay otros casos con deudas considerables como San Bartolo Tutotepec, Huehuetla, Francisco I. Madero y Mixquiahuala.
En las preguntas de los diputados, refirieron sobre el impacto laboral en la entidad a partir de las políticas migratorias del gobierno de Estados Unidos, encabezado por Donald Trump, a lo que el funcionario hidalguense informó que hasta ahora recolocaron en la actividad productiva únicamente a 14 personas.
Además, a los paisanos que regresaron, muchos de ellos con experiencia y conocimientos derivados de su residencia en la Unión Americana, el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI) certificará técnicas y habilidades adquiridas en determinadas áreas.
Por otro lado, informó que desde el inicio de la actual administración, la Junta de Conciliación y Arbitraje recibió 5 mil 180 expedientes, resolvió 2 mil 117, es decir, 40.96%, y tiene pendientes 3 mil 603 asuntos.
Este año resolvieron 594 expedientes: 140 por prescripción, 26 por caducidad, 11 por incompetencia, 39 desistimientos, 43 laudos absolutorios, 134 por falta de interés, etc.
El secretario comentó que, a su llegada, encontraron varios expedientes que habían caducado o prescrito, por lo que analizan todos los casos para acabar con ese rezago, y prevén que al término del gobierno de Julio Menchaca Salazar quedarán solo 500 expedientes por resolver.
El Tribunal de Arbitraje del estado firmó 3 mil 483 convenios fuera de juicio, con un monto de 86 millones 866 mil 825.33 pesos, con lo que evitaron demandas.
Concluyeron 391 expedientes, dictaron 161 laudos, de los cuales 94 fueron condenatorios y 19 mixtos.
Entre julio y octubre de 2025 dictaminaron 71 laudos por un monto de 44 millones 474 mil 562.85 pesos.
Respecto a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, brindaron 3 mil 901 asesorías y consolidaron 809 convenios por más de 21 millones 482 mil 946.88 pesos.
La STPS formalizó 706 demandas, concluyó 550 juicios, resultando a favor de 410 trabajadores.
En el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo se concretaron 6 mil 442 audiencias, con 4 mil 408 entre trabajadores y empleadores, y 2 mil 034 constancias de no conciliación, lo que representa 68% de eficiencia.
De julio a octubre atendieron 2 mil 747 controversias, firmaron mil 664 convenios y emitieron 721 constancias de no conciliación.
La dependencia estatal otorgó 6 mil 188 asesorías y llevó a cabo mil 871 inspecciones en más de 40 municipios.
Iniciaron procedimientos administrativos sancionadores con multas de 5 millones 344 mil 816 pesos y recaudaron 3 millones 451 mil 353 pesos.
Realizaron acciones para prevenir el trabajo infantil, con sensibilización a más de 3 mil 800 niños y mil 400 padres.
En vinculación laboral, atendieron 23 mil 708 buscadores de empleo y colocaron 7 mil 498 en puestos formales.
Mediante inserción laboral otorgaron 2 mil 570 apoyos financieros con una inversión de 15 millones 330 mil 664 pesos; con “Jóvenes Construyendo el Futuro” beneficiaron a 2 mil jóvenes.
Colocaron a mil 218 hidalguenses en el extranjero y 728 jornaleros agrícolas en otros estados.
“Llamo a la población, a los buscadores de empleo, no se dejen engañar…”
Realizaron 16 ferias de empleo con más de 500 empresas que ofrecieron 15 mil plazas.
