La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo mantiene en revisión 136 expedientes administrativos por presuntas irregularidades detectadas durante inspecciones realizadas a empresas de distintas regiones de la entidad, principalmente relacionadas con el incumplimiento de obligaciones laborales.
De estos expedientes, 120 corresponden a procedimientos iniciados hasta septiembre, derivados de inspecciones en las que los centros de trabajo no acreditaron el cumplimiento de determinadas disposiciones laborales. Sin embargo, la dependencia aclaró que el inicio de un procedimiento administrativo no significa que las empresas ya hayan sido sancionadas.
Detectan incumplimientos en salarios y prestaciones
Durante una conferencia de prensa posterior a la comparecencia del secretario del Trabajo, Óscar Javier González Hernández, ante el Congreso del estado, la directora general del Trabajo y Previsión Social, Cynthia Córdova Aladro, explicó que primero deben acreditarse las presuntas omisiones y agotarse las etapas del procedimiento administrativo antes de determinar una sanción. Precisó que los tiempos de resolución varían según las irregularidades detectadas en cada caso.
La funcionaria señaló que algunos expedientes ya no se encuentran directamente bajo la responsabilidad de su área, debido a que los propietarios o representantes de las empresas promovieron recursos legales o juicios de nulidad, por lo que deben esperar las resoluciones de las autoridades competentes antes de determinar las sanciones correspondientes.
Entre las principales irregularidades detectadas se encuentran el pago incompleto de jornadas laborales, la falta de remuneración por horas extras y el incumplimiento de obligaciones relacionadas con la seguridad social y el aguinaldo. En menor proporción, también se han identificado casos vinculados con el reparto de utilidades.
Multas laborales suman alrededor de seis millones de pesos
Córdova Aladro detalló que los centros de trabajo sujetos a estos procedimientos se concentran principalmente en Pachuca y su zona metropolitana. Reiteró que se trata de empresas que, durante las inspecciones, no acreditaron el cumplimiento de determinadas obligaciones, pero insistió en que esto no implica que todas hayan recibido una sanción.
Durante los últimos cuatro años, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo ha recaudado alrededor de seis millones de pesos por multas impuestas a empresas, principalmente por incumplimientos relacionados con las jornadas laborales. No obstante, la funcionaria no precisó cuántos centros de trabajo han sido sancionados en ese periodo.
