Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), adscritos al Vigésimo Noveno Circuito en Hidalgo, se manifestaron contra el régimen de movilidad laboral que se pretende implementar, las cargas excesivas de trabajo y el uso de evaluaciones que, señalaron, podrían poner en riesgo su estabilidad laboral.
Marco García Solís, representante del Sindicato Renovación, sostuvo que las decisiones administrativas relacionadas con el personal deben considerar las condiciones familiares y personales de quienes laboran en los órganos jurisdiccionales.
“Detrás de cada trabajador hay una familia, hay hijos, hay responsabilidades, hay una vida construida con esfuerzo”, expresó.
“No somos piezas de ajedrez que puedan moverse de un lugar a otro según la conveniencia administrativa”, añadió.
El representante sindical señaló que la estabilidad laboral no consiste únicamente en conservar una plaza, sino también en tener certeza sobre el lugar de adscripción, las condiciones de trabajo y la posibilidad de mantener una vida familiar estable.
Por ello, rechazó que la movilidad laboral pueda utilizarse como un instrumento de presión o aplicarse mediante decisiones arbitrarias que no consideren los derechos de los trabajadores.
Denuncian jornadas prolongadas y falta de personal
García Solís afirmó que las cargas laborales excesivas se han convertido en una práctica recurrente dentro del Poder Judicial federal, donde, aseguró, hay empleados que realizan las funciones correspondientes a dos o tres personas.
Señaló que las jornadas se prolongan más allá de los horarios habituales y que las autoridades exigen mayores niveles de productividad sin proporcionar los recursos humanos necesarios.
De acuerdo con el representante sindical, algunos trabajadores cumplen jornadas de hasta 14 horas, situación que atribuyó a la insuficiencia de personal y a la creciente carga de asuntos.
Sostuvo que las deficiencias de planeación administrativa no deben trasladarse a los empleados mediante una exigencia permanente de sacrificios personales. “La falta de presupuesto, de planeación y de personal no puede seguir pagándose con la salud, el tiempo y la tranquilidad de los trabajadores”, manifestó.
Rechazan evaluaciones utilizadas como amenaza laboral
En relación con los mecanismos de evaluación, García Solís aclaró que los trabajadores no se oponen a la capacitación ni a los procesos de profesionalización. Sin embargo, consideró necesario que las evaluaciones se desarrollen con criterios transparentes, objetivos y respetuosos de los derechos laborales.
“Una cosa es evaluar para mejorar y otra cosa muy distinta es utilizar las evaluaciones como una amenaza contra nuestra estabilidad laboral”, advirtió.
Agregó que la experiencia, los años de servicio y la preparación del personal deben ser considerados en cualquier proceso de evaluación, sin que estos mecanismos se conviertan en una justificación para separar trabajadores de sus cargos.
Exigen dos nuevos órganos jurisdiccionales en Hidalgo
Uno de los principales planteamientos de los trabajadores fue la creación de dos nuevos órganos jurisdiccionales, además del fortalecimiento de los existentes, para atender la carga de trabajo que enfrentan.
García Solís recordó que el Juzgado Cuarto de Distrito en Hidalgo comenzó a funcionar en enero de 2013 y afirmó que, desde entonces, no se ha abierto otro juzgado de distrito en la entidad.
Señaló que han transcurrido más de 13 años sin la apertura de un nuevo juzgado de este tipo, pese al crecimiento de la población y de las necesidades de impartición de justicia.
Como referencia, indicó que entre 2010 y 2020 la población conjunta de Pachuca y Mineral de la Reforma aumentó en más de 121 mil habitantes, aproximadamente 31 por ciento.
A partir de estas condiciones, consideró urgente ampliar la infraestructura jurisdiccional, tanto para disminuir las cargas de trabajo como para ofrecer una atención más oportuna a la ciudadanía.
Piden salarios justos y presupuesto suficiente para 2027
En materia salarial, el representante del Sindicato Renovación sostuvo que el incremento del costo de vida, las responsabilidades y las exigencias laborales hacen necesario revisar las remuneraciones del personal.
Asimismo, solicitó que el presupuesto del Poder Judicial de la Federación para 2027 garantice la totalidad de las prestaciones laborales, la contratación de personal suficiente y la disponibilidad de herramientas materiales para el desempeño de sus funciones.
También pidió a las autoridades federales escuchar las demandas de los trabajadores, garantizar su estabilidad laboral y fortalecer los órganos jurisdiccionales, en lugar de trasladarles las consecuencias de las deficiencias administrativas.
“Somos trabajadores comprometidos con la institución, pero nuestro compromiso no es un cheque en blanco para soportar cualquier condición laboral”, concluyó.
