Hidalgo se ubicó en la posición 26 nacional del ranking Estados #ConLupaDeGénero 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que mide las condiciones estatales para impulsar la participación económica y la calidad del empleo de las mujeres.
De acuerdo con la ficha estatal, Hidalgo obtuvo 41.2 puntos en el ranking general, lejos de Baja California Sur, que encabezó la medición con 72.3 puntos, mientras que Oaxaca se ubicó en el último lugar con 25.8 puntos.
El diagnóstico muestra que la tasa de participación económica femenina en Hidalgo alcanzó 48% en 2025, por encima del promedio nacional de 45.7%. Sin embargo, este avance no se traduce necesariamente en mejores condiciones laborales ni en mayor autonomía económica.
En los pilares evaluados, Hidalgo se colocó en el lugar 14 en entrada de mujeres al mercado laboral, pero descendió al 24 en permanencia y al 28 en autonomía económica, lo que refleja obstáculos para que las mujeres no sólo accedan al empleo, sino que permanezcan en él con mejores ingresos y condiciones.
Entre los principales rezagos se encuentran la informalidad, con 73.5% de mujeres ocupadas no agropecuarias en esa condición; la pobreza laboral, que afecta al 40.8% de las mujeres con ingresos inferiores al costo de la canasta alimentaria; y la baja proporción de mujeres con propiedad o copropiedad de vivienda, con apenas 13.6%.
El estudio también advierte pendientes en materia de cuidados: Hidalgo reportó 37.3% de cobertura de cuidados en primera infancia y una oferta de 4 unidades de cuidado de adultos mayores por cada 100 mil habitantes de 65 años o más, indicador donde se ubicó en la posición 30.
A nivel nacional, el IMCO señaló que los cuidados siguen siendo una de las principales barreras para la participación económica femenina, pues las mujeres dedican 58% más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado. Además, nueve de cada 10 personas que dejan el mercado laboral para cuidar son mujeres.
El organismo propuso a los estados construir hojas de ruta para sistemas estatales de cuidados, asignar presupuesto específico para estas políticas y ampliar los permisos de paternidad, con el fin de facilitar la entrada y permanencia de más mujeres en el mercado laboral.
