Ante la próxima entrada en vigor de la Reforma Laboral en el estado, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, dio a conocer los términos y plazos para que la ciudadanía los conozca, de cara a la puesta en marcha del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) el próximo 1 de octubre.
Derivado del inicio de operaciones de la citada instancia, la secretaria señaló que existe un desconocimiento respecto a los plazos que las y los trabajadores hidalguenses deben acatar para el cumplimiento de sus derechos laborales y sobre los mecanismos que deben de seguir para su solución, por lo que detalló a grandes rasgos sobre estos tiempos.
DESPIDOS
En primera instancia, reveló que en caso de los despidos, la o el trabajador tendrá un lapso hasta de dos meses a partir de la fecha de cesantía para solicitar una conciliación en el CCLEH, pues en caso de que se haga después de este tiempo ya no será viable ejercer esta acción.
PAGO DE PRESTACIONES
Por otro lado, dio a conocer que, en el caso de que el conflicto tenga que ver con la solicitud del pago de prestaciones como prima vacacional, vacaciones, pago de aguinaldo, reparto de utilidades o incluso el finiquito tras una renuncia voluntaria, el periodo para acudir al CCLEH es hasta un año a partir de la fecha de la omisión de dichos pagos; en caso del último supuesto, a partir de la salida del trabajador.
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
En otro punto, explicó que si se trata de la rescisión de la relación laboral por una acción cometida por el patrón, las personas afectadas deberán solicitar una conciliación en el primer mes en que ocurra este tipo de incidencias.
DERECHO DE PREFERENCIA Y ANTIGÜEDAD
Así mismo, también añadió que el trabajador puede ejercer el derecho de preferencia, es decir, el de ser considerados a ocupar puestos vacantes o de nueva creación respecto a otras personas, y que se puede realizar en un plazo de dos meses.
El derecho de antigüedad y de ascenso, de acuerdo con la funcionaria, también se pueden solicitar ante el CCLEH, teniendo hasta un año para que los trabajadores puedan ejercer este derecho.
Eguiluz Tapia enfatizó que la creación del CCLEH ayudará a reducir los tiempos de solución a las diferentes controversias laborales y resaltó la importancia de que la ciudadanía pueda participar en este cambio, actuando con el conocimiento de sus derechos.
Cabe resaltar que con este nuevo modelo de conciliación laboral en Hidalgo, las y los trabajadores deberán acudir al CCLEH para resolver sus conflictos obrero-patronales a través de un proceso de conciliación perjudicial como paso obligatorio antes de acudir a un juicio laboral, esto para reducir tiempos y recursos en la resolución de estas disputas.
