La renovación de la dirigencia de la Sección 15 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en Hidalgo podría esperar hasta después del proceso electoral de 2027, adelantó el secretario general del gremio, Alfonso Cepeda Salas.
En entrevista, el dirigente nacional explicó que el sindicato prevé emitir las convocatorias para renovar las secciones una vez que concluya la jornada electoral del 7 de junio de 2027, con la intención de evitar que los procesos internos del magisterio coincidan con las campañas y elecciones.
La decisión tendría efectos en Hidalgo, donde Said Vargas Sáenz permanecería al frente de la Sección 15, pese a que su periodo concluyó en julio, en tanto se establecen los plazos para elegir a la nueva dirigencia.
Cepeda Salas explicó que Hidalgo tendrá procesos electorales en 2027 y 2028, por lo que el sindicato busca separar la renovación de sus órganos internos de la actividad político-electoral.
Señaló que durante las elecciones aspirantes a gubernaturas, diputaciones federales y presidencias municipales suelen buscar el respaldo del magisterio para sus proyectos políticos.
Definirán fechas en Consejo Nacional
El dirigente adelantó que en un plazo no mayor a dos semanas se realizará un Consejo Nacional Estatutario, en el que participarán el Comité Ejecutivo Nacional, secretarios generales de las secciones y concejales.
En ese encuentro se definirán los tiempos específicos para la emisión de las convocatorias y los procesos de renovación de las dirigencias sindicales. Por lo tanto, los plazos definitivos para la elección de una nueva dirigencia en Hidalgo todavía deberán ser determinados por los órganos internos del SNTE.
SNTE reporta “despegue” salarial de 12.7%
En otro tema, Alfonso Cepeda informó que se alcanzó un “despegue” de 12.7 por ciento entre el salario del personal docente frente a grupo y el del personal de apoyo y asistencia a la educación.
Durante el evento de reconocimiento a trabajadores de la educación con 20, 25, 30, 40 y 50 años de servicio en Hidalgo, explicó que la medida responde a inconformidades planteadas anteriormente por integrantes del magisterio.
Cepeda Salas señaló que se habían presentado casos en los que trabajadores no docentes alcanzaban percepciones superiores a las de maestros que cuentan con licenciatura, maestría o doctorado.
El líder sindical adelantó que el diferencial de 12.7 por ciento no será definitivo y se buscará ampliarlo cada año. “Porque con todo respeto, deben tener un salario superior los compañeros docentes, porque la función es distinta, porque la responsabilidad es distinta y porque tienen una amplia preparación profesional”, sostuvo.
Destaca preparación académica de docentes
Cepeda Salas afirmó que el nivel de preparación profesional del magisterio mexicano es reconocido internacionalmente.
De acuerdo con las cifras expuestas por el dirigente, los agremiados cuentan con licenciatura; además, señaló que 70 por ciento tiene maestría y el 30 por ciento restante cursa o ya obtuvo un doctorado.
El dirigente consideró que la preparación académica de los trabajadores de la educación repercute en la calidad de la escuela pública y reiteró que el sindicato buscará mantener una diferencia salarial que reconozca las funciones y responsabilidades de los docentes frente a grupo.
