En el marco de la iniciativa de reforma laboral mediante la cual se aprobó la modificación constitucional que regula la semana laboral de 40 horas, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, participó en la reunión informativa de la Conferencia Nacional de Secretarías del Trabajo (Conasetra).
Durante el encuentro se informó que la reducción de la jornada laboral se aplicará de manera gradual a partir del 1 de enero de 2027, e incluirá ajustes tanto en la jornada ordinaria como en la extraordinaria.
En este sentido, cada año se reducirán dos horas a la jornada semanal hasta alcanzar el nuevo límite de 40 horas por semana, objetivo que deberá cumplirse en 2030.
Las autoridades laborales detallaron que el calendario de adaptación para los centros de trabajo será el siguiente: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Los secretarios participantes en la reunión de Conasetra coincidieron en que la reciente reforma busca reducir el agotamiento laboral y ampliar el tiempo disponible para la vida personal de las y los trabajadores.
El secretario del Trabajo en la entidad enfatizó que, en seguimiento a la política laboral del gobernador Julio Menchaca Salazar, se llevarán a cabo diversas reuniones con el sector productivo del estado con el objetivo de aclarar los puntos clave de la implementación de la reforma.
Destacó que entre los temas principales a abordar se encuentran las horas extraordinarias y el pago de los distintos derechos laborales, como el reparto de utilidades y la prima vacacional, entre otros.
Sobre las horas extra, explicó que actualmente la legislación permite 48 horas ordinarias semanales, además de hasta 9 horas extraordinarias pagadas al doble y, posteriormente, horas pagadas al triple sin un límite máximo, situación que ha permitido en algunos sectores jornadas de hasta 80 o 90 horas semanales.
El nuevo esquema plantea que las horas extraordinarias continuarán siendo voluntarias, pero tendrán un límite de 12 horas pagadas al doble y 4 al triple, sin posibilidad de exceder ese máximo.
Asimismo, las horas extraordinarias comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal, y se prohíbe expresamente que las personas menores de edad realicen trabajo extraordinario.
En cuanto al cumplimiento de la normativa, se informó que la autoridad laboral fortalecerá las inspecciones mediante la implementación de un registro electrónico, cuyas disposiciones específicas se darán a conocer próximamente.
